Vállalati nyugdíjrendszer

Hogyan működik a vállalati nyugdíjrendszer? Mit nyújt? És biztonságban van-e a pénz? Áttekintjük a legfontosabb kérdéseket és válaszokat.

Mi a vállalati nyugdíjrendszer?

Klasszikus értelemben a céges nyugdíjrendszer a munkáltató önkéntes szolgáltatása. Többek között azért jött létre, hogy „a munkavállalók kötődjenek a vállalathoz,” mondja Kevin Ressler, az ERGO Biztosítások biztosítási szakembere. Manapság azonban a vállalati nyugdíjakat gyakran csak a munkavállaló finanszírozza. Ebben az esetben az úgynevezett késleltetett kompenzációról beszélünk. Továbbá vannak még kevert formák, amelyekben a munkaadó és a munkavállaló is hozzájárul a rendszerhez.

Ki jogosult erre?

2002 óta minden alkalmazott törvényesen jogosult a késleltetett kompenzációs vállalati nyugdíjra. Ez lehetővé teszi, hogy minden munkavállaló vállalati nyugdíjhoz való hozzájárulássá alakítsa át a fizetése vagy a bónuszai egy részét, mint például a karácsonyi vagy az üdülési pénzeket, és ezáltal kiegészítő nyugdíjat hozzon létre. Ez a jogosultság érvényes az összes olyan munkavállalóra, akinek a törvény kötelező nyugdíjbiztosítást ír elő.

Hogyan működik a késleltetett kompenzáció?

Egyszerűen elmagyarázva, a munkavállaló a bruttó fizetése vagy bónuszai egy részét nyugdíjalappá alakítja át. A magánnyugdíjjal ellentétben nem a munkavállaló fizeti a hozzájárulását, hanem a főnökét bízza meg ezzel a feladattal. A munkaadó dönti el a fizetési típust. A hozzájárulásokat belsőleg vagy külsőleg fizetheti ki, például közvetlen biztosításokba vagy nyugdíjalapokba.

Melyek a késleltetett kompenzáció előnyei?

A munkavállalók adót és társadalombiztosítási járulékokat takarítanak meg. A hozzájárulásokat nem a már megadóztatott nettó jövedelemből vonják le, hanem a bruttó fizetés összegéből. Így finanszírozza az állam a nyugdíjrendszert. Egy 100 eurós hozzájárulásból a munkavállaló nagyjából nettó 60 eurót fizet, a többit az állam fizeti.

A munkáltatók is részesülhetnek a vállalati nyugdíjrendszer előnyeiből, és sok esetben fizetési mellékköltségeket takarítanak meg. Egyes esetekben ráadásul még a megtakarított bér mellékköltségeket is befizetik a munkavállaló számára a vállalati nyugdíjba.

Biztos-e a pénz?

Igen. Még abban az esetben is, ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, legalább a befizetett pénz biztonságban van. Más ellátási formáktól eltérően, általában nem lehet a vállalati nyugdíjat kifizetni, mielőtt a munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt. Nagyon kevés esetben vannak jogosultsági kivételek.